Chi siamo

🧭 Il Lavoro che Genera Nuove Opportunità

La Nostra Missione: Dal Disagio al Reinserimento

Villa Maraini Cooperativa Sociale Srl Onlus opera dal 1980 con l'obiettivo di essere un ponte cruciale tra la cura/riabilitazione e il completo reinserimento sociale.

Non svolgiamo una mera funzione assistenzialistica: il nostro fine è fornire una formazione professionale concreta e opportunità di lavoro a persone provenienti da situazioni di fragilità, quali ex tossicodipendenti, detenuti in misure alternative o cautelari, ex detenuti e persone richiedenti asilo.

Per noi, il lavoro è lo strumento più potente per costruire autonomia e dignità.

🎯 Finalità di Carattere Sociale: Il Ciclo del Reinserimento

La missione di Villa Maraini Cooperativa Sociale ONLUS non è solo gestire servizi, ma creare un sistema di integrazione lavorativa solido e duraturo per persone socialmente svantaggiate.

Il nostro obiettivo è chiaro: offrire un'opportunità che fortifichi l'individuo e lo faccia sentire nuovamente parte integrante della società civile.

🔄 Il Nostro Percorso in Tre Fasi

Il reinserimento lavorativo che proponiamo è un cammino strutturato, basato sull'impegno e sulla crescita individuale.

1. Tirocinio Formativo

L'inserimento iniziale avviene tramite un tirocinio formativo. Questa fase permette al soggetto di acquisire competenze pratiche e di ambientarsi nel contesto lavorativo, fungendo da cerniera tra il percorso terapeutico/riabilitativo e il lavoro stabile.

L'avvicinarsi alla Cooperativa è lo stimolo necessario per il richiedente a raggiungere un traguardo di crescita individuale e un progressivo allontanamento da comportamenti devianti.

2. Integrazione Lavorativa

Dopo il tirocinio, e quando le capacità del soggetto e le opportunità interne lo consentono, si procede all'assunzione come socio-lavoratore o dipendente. L'impegno, le capacità dimostrate e le opportunità interne sono i fattori determinanti per questo passaggio fondamentale.

3. Reinserimento Completo

L'effettivo inserimento nel mondo del lavoro fornisce la base per una crescita individuale che si estende a ogni aspetto della vita privata. Il risultato finale è un completo reinserimento sociale della persona, coronamento del lungo e faticoso percorso intrapreso.

💼 I Nostri Settori Operativi e la Formazione

Attraverso i nostri servizi, offriamo percorsi di formazione e impiego nei seguenti settori, garantendo ai nostri soci una preparazione qualificata e spendibile sul mercato:

Ristorazione: Mensa, Catering e Bar
Manutenzione del Verde: Giardinaggio e cura di parchi e giardini
Formazione Professionale: Corsi mirati in Cucina e Manutenzione del Verde

Un Dato Importante: La maggioranza dei Soci della Cooperativa appartiene alla categoria di soggetti svantaggiati, garantendo che l'impatto dei nostri servizi si rifletta direttamente nel sostegno delle persone che ne hanno più bisogno.

🌟 Storia, Qualità e Riconoscimenti

Nata nel 1980 e trasformatasi in Cooperativa Sociale di Tipo B (ONLUS) nel 1996, Villa Maraini si è sviluppata adeguandosi costantemente agli standard del mercato e normativi.

Questo status speciale ci permette di dedicare i nostri ricavi alla missione sociale e di ottenere commesse di lavoro con Enti pubblici in deroga alla disciplina degli appalti (in ottemperanza alla L. 381/91).

2007 - Premio "Formica d’oro" dal Forum Regionale del Terzo Settore: Riconoscimento per le buone pratiche attivate nel settore sociale.

2009 - Qualificazione alla Esecuzione di Lavori Pubblici (SOA) per OS 24 – Verde e arredo urbano Class. I.Capacità certificata di eseguire lavori pubblici di alto livello nel settore del verde.

2017 - Certificazione UNI EN ISO 14001:2015

Impegno e aderenza agli standard di Gestione Ambientale.

2019Certificazione UNI EN ISO 9001:2015 (Ampliata)

Garanzia di qualità e processo nei servizi di Verde, Ristorazione e Formazione Professionale.

💖 Lo Spirito Mutualistico

La Cooperativa opera senza scopo di lucro e con spirito mutualistico. Per i nostri soci (svantaggiati e non), ciò significa:

Occupazione stabile nelle attività sociali.
Massima redditività del lavoro attraverso un rapporto di tipo associativo.

Scegliendo Villa Maraini, si supporta direttamente questo "effetto a catena" che si esplica nel tessuto etico e sociale, consolidando i rapporti personali e interpersonali dei nostri lavoratori.

Mission

Costruire un mondo migliore

👥 La Nostra Organizzazione: Un Modello di Cooperazione e Sviluppo

La forza di Villa Maraini risiede nella sua organizzazione interna, basata su un approccio olistico che valorizza la cooperazione, l'esperienza professionale e la crescita individuale.

🧠 Il Team Direttivo e Multidisciplinare

Lo staff direttivo è composto da professionisti che hanno maturato un'esperienza "a tutto tondo" nel campo del reinserimento sociale.

A questo nucleo esperto si affianca una rete di professionisti esterni che arricchisce il nostro approccio formativo e di supporto:

Psicologi e Sociologi
Operatori Sociali specializzati
Docenti per corsi di formazione

Il criterio di cooperazione è l'elemento fondante tra i soci. I responsabili interagiscono quotidianamente con tutto il personale interno ed esterno, collaborando attivamente al progetto di crescita e sviluppo della Cooperativa.

📈 L'Inserimento Lavorativo Strutturato

Garantiamo che tutti i lavoratori siano inquadrati in modo professionale e trasparente:

Contratti di Lavoro: Tutti i lavoratori sono inquadrati, in funzione della qualifica e della funzione, con il Contratto Collettivo Nazionale, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.
Tirocini e Formazione: Vengono attivati regolarmente tirocini formativi in collaborazione con Enti e strutture esterne, fungendo da porta d'accesso per i soggetti in percorso.

Il Processo di Responsabilizzazione

L'inserimento dei soggetti nei progetti segue un percorso chiaro:

Fase Iniziale: I soggetti vengono inquadrati come corsisti durante il periodo di formazione.
Responsabilizzazione: Solo dopo aver verificato l'impegno e le capacità acquisite, vengono responsabilizzati con un incarico che ne metta in risalto le peculiarità e le potenzialità.

🌐 Un Sistema Olistico

In sintesi, il nostro processo è basato sulla partecipazione diretta alle attività lavorative. Tali attività sono strutturate secondo i principi di divisione del lavoro e coordinamento, garantendo che l'insieme diventi un sistema olistico dove ogni ruolo contribuisce al successo della persona e della Cooperativa.

Il Nostro Metodo di Inserimento: Lavorare per Ricostruire

Forte di oltre quarant'anni di esperienza nel reinserimento lavorativo, Villa Maraini ha sviluppato un principio fondamentale: l'intervento deve essere modulato e graduato sul singolo individuo.

Al centro di questo percorso c'è la formazione al lavoro, che si svolge direttamente nei diversi settori operativi della Cooperativa.

🎯 La Personalizzazione al Centro

Riconosciamo che ogni storia è unica. Per questo, l'inserimento è basato su un piano personalizzato che tiene conto delle priorità e delle necessità espresse dagli stessi soggetti svantaggiati. Valutiamo l'individuo sotto quattro aspetti chiave per garantire un sostegno completo:

Aspetto di Intervento

Socio-Economico

Focus e Obiettivo

Valutazione delle difficoltà individuali (indigenza, disoccupazione di lunga durata, familiari a carico, difficoltà di apprendimento) al fine di intraprendere un percorso di sostegno guidato verso l'autonomia economica.

Ambientale & Affettivo

Affrontare le problematiche legate all'abitazione, all'ambiente sociale, culturale e alla vita affettiva, creando una base stabile per il cambiamento.

Stili di Vita

Educare a una forma di vita più coerente con il percorso intrapreso, incentrata sul rispetto della propria individualità, del proprio corpo e degli altri.

Accesso ai Servizi

Sostenere l'accesso e l'utilizzo dei servizi essenziali: completamento dell'istruzione, utilizzo del sistema sanitario e sociale, ri-socializzazione e incoraggiamento di attività ricreative.

🤝 Requisiti e Supporto Continuo

Per molti, questa opportunità rappresenta il primo approccio al mondo del lavoro e l'occasione per un cambiamento radicale dello stile di vita e un effettivo reinserimento sociale.

Chi Inseriamo?

I soggetti che vengono inseriti nella Cooperativa hanno completato o stanno per completare un programma terapeutico. Questi invii provengono tipicamente dalla Fondazione Villa Maraini Onlus, dai Ser.T., da Enti Ausiliari o dai Servizi Sociali dei Municipi.

Supporto Flessibile

Siamo consapevoli che il percorso non ha un termine prestabilito. Il periodo di formazione e di sostegno terapeutico non è quantificabile a priori e, in alcuni casi, il supporto può essere necessario e prolungato anche dopo l'inserimento al lavoro.

🛠️ Modalità d'Intervento: Il Metodo Villa Maraini

La nostra metodologia d'intervento è il frutto di oltre quarant'anni di esperienza ed è progettata per garantire un reinserimento socio-lavorativo solido e duraturo. Il metodo prevede un'alternanza dinamica tra lezioni teoriche in aula e tirocinio pratico sul campo.

La peculiarità del nostro approccio risiede nell'incoraggiare i soggetti a diventare "formatori tra pari", creando una catena di crescita bottom-up che rafforza non solo le competenze individuali, ma anche l'autostima e la responsabilità.

📈 Le Tre Fasi del Percorso Personalizzato

I nostri percorsi sono personalizzati in funzione dell'obiettivo finale del soggetto: l'inserimento lavorativo (all'interno o all'esterno della Cooperativa). Le fasi principali sono:

1. Periodo Propedeutico: Educazione al Lavoro

Durata: Varia da 3 a 6 mesi, in base alle esperienze pregresse, alla scolarizzazione e alla volontà del singolo.
Focus: Educazione al lavoro e al lavoro di gruppo. Il soggetto impara a conoscere le "regole" del lavoro, il regolamento della Cooperativa e viene indirizzato nel settore più idoneo alle sue capacità.
Risultato: Approccio realistico al mondo lavorativo e soddisfazione data dal lavoro svolto. Coloro ritenuti idonei passano alla fase successiva.

2. Periodo di Inserimento: Competenze Specifiche

Attività: Formazione continua in aula e sul luogo di lavoro. Al soggetto vengono assegnate mansioni specifiche e gli vengono insegnate tecniche e caratteristiche del lavoro.
Supporto: Esercitazioni pratiche e colloqui regolari con l'operatore di riferimento per monitorare i comportamenti e la condotta.
Obiettivo: Acquisizione di capacità tecnico-pratiche e comportamentali del settore, comprese nozioni essenziali su Sicurezza e Salute sul Lavoro (D.Lgs 81/2008), normativa sull’impresa e modalità di iscrizione all’ufficio del lavoro.

3. Lavoro in Cooperativa o Esterno: Il Pieno Reinserimento

Obiettivo: Pieno inserimento nel mondo del lavoro.
Ruolo: Il soggetto diventa un punto di riferimento e una testimonianza di cambiamento per chi sta iniziando il percorso.
Scelta Finale: Dopo un periodo non inferiore ai 12 mesi, il soggetto ha la possibilità di scegliere se essere assunto come socio-lavoratore all'interno della Cooperativa oppure intraprendere un percorso lavorativo esterno.

✅ Supporto Olistico e Valutazione

Sostegno: Psicologico (gruppo e individuale) e Tutoraggio personalizzato in tutte le fasi.

Sviluppo: Valorizzazione del lavoro in équipe, recupero dell'importanza della vita sociale e apprendimento di conoscenze professionali specifiche.

Responsabilizzazione: La persona è formata in merito ai ruoli, agli incarichi e viene aiutata a responsabilizzarsi. "Far bene il proprio lavoro" diventa un arricchimento personale e collettivo.

Monitoraggio e Valutazione

La valutazione dei risultati avviene attraverso controlli periodici e incontri mensili di coordinamento tra Responsabili e Soci lavoratori. Attraverso questionari (anonimi e non) e un sistema di monitoraggio costante, si ottiene un effetto misurabile: una maturazione individuale e un accrescimento della dignità e autonomia lavorativa del soggetto.